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苏垦农发召开“双百改革”工作进展汇报会
12-29,苏【sū】垦农发召开“双百改革”工作进展汇报会,集团总经济师、苏垦农发党委书记、董事长朱亚东主持会议并讲话。大华种业【yè】、苏垦米业、苏垦农服、苏垦农科院、总部各部门分【fèn】别汇报“双百改革”任务进展情况。 朱亚东强调,公司上下要切实提高对“双百改革”工作的思想认识,处理好四对关系。一是“双百改革”与高质量发展的关系,要将改【gǎi】革融入到公【gōng】司发展的各个环节,以改革促进公司转型发展。二是“双百改革”与规范公司治理的关系,要按照改革要求完善公司治理体系,全面提升公司治理水平。三【sān】是“双百改革”与国企改革深化提升行动的关系,要以高要求、高标准推动各项改革工程并行实施,切实发挥改革先锋示范作用。四是“双百改革”与“对标一流价值创造行动”的关系,牵头部门要充分【fèn】发挥牵头抓总的作用,责任部门要全力配合,加强协同联动,确保各项工作部署落实到位。 朱亚东要求,各单位、各部门要深入学习研究国企改革最新政策文件,进一步完善改革任务清单,细化工作台账任务举措,加快改革进度,以更大力度推进改【gǎi】革任务落实落地,切实推动“双百改【gǎi】革”取得实效。 苏垦农发领导班子,驻宁子公【gōng】司、苏垦农科院、总部各部门负责人参加会议;办公
2024-12-29
推进管理人员竞争上岗 激发干部人才队伍活力
自入选国务院国资委国企改革“双百企业”以来,苏垦农【nóng】发党委以坚定的决心和勇气推动各项改革任务落地见效,紧紧抓牢企业发展中“人”的关键要素,将“三项制度”改革作为实现高质量发展的制胜法宝,大力推行管理人员竞争上岗,充分激发干部人才队伍活力。从去年下半年开始,公司积极推动完善干部管理体制,研究出台《管理人员【yuán】竞争上岗工作方案》,鼓励【lì】所属各单位先行先试、勇当改革先锋。截【jié】至目前,10家所属单位先后实施竞争上岗,向“躺平式干部”“点卯式干部”亮剑,一批朝气蓬勃、业务精【jīng】通、敢想敢干的干部走上生产经营管理岗位,公司上下干事创业的精气神更加饱满、攻坚克难的战斗力更加昂扬。 苏垦米业:动真碰硬 竞岗开新局 苏垦米业党委成立【lì】改【gǎi】革领导小组,把改革的刀刃向内,聚焦矛盾关键点【diǎn】、创新工作思路。围绕民用粮、企业用粮和粮食贸易三大业务进行整合优化【huà】,将原有7个业务单位整合为大客户事业部(电商公司)、企业用粮事业部、粮贸公司3个单位(部门),并对整合后的部门副职以上岗位实施公开竞聘。此次竞争上岗坚持“党管干部、民主公开、竞争择优、依规选聘”原则,明确竞聘岗位要求、竞聘条件和程序。经过【guò】充分动员,公司上下形成了关注
2024-12-29
苏垦农发召开双百改革工作推进暨安全生产工作布置会
12-29上午,苏垦农发召开双百改革【gé】工作推进暨安全生【shēng】产工作布置会,贯彻落实集团2024年改革发展研讨会与安全生产电视电话工作会【huì】议精神,部署、推进“双百行动”综合改革与安全生产有关工作,集团总经济师、苏垦农发党委书记、董事长朱亚东主持会【huì】议并讲话,集团党委委员、苏垦农发副总裁(牵头经营层工作)丁涛出席会议并讲话。 会议传达学习了省国资委关于国企改革深化提升行动有关精神、集团2024年改革发展研讨会精神和安全生产电视电话会议精神。会议指出,要沿着改革发展研讨会明确的发展路径,围绕新一轮国企改革三年行动的工作重【chóng】点,按时高效完成各项改革与发展任务;要牢固树立安全发展理念,以夯实安全基础为根本,抓实抓好各项生产与经营工作,确保全年安全生产形势总体平稳。 朱亚东指出,“双百行动”综合改革是本轮国企改革深化提升行动的【de】“先锋版”、“示范版”,时间紧、要求高、难度大。他强调,要统一思想、凝聚共识,深刻认识开展“双百改革”的重大意义;要突出重点、扎实推进,在重要领域和关键环节率先取得实质性突破;要落实责任、强化担当【dāng】,把“双百改革”抓深抓细抓【zhuā】出实效。他要求,公司上下要坚持解放思想思考改革、坚持
2024-12-29
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